主题：企业给单位职工缴纳的养老、医疗、生育、失业、生育保险

本帖最后由 ysz10 于 2011-10-26 15:12 编辑

单位应该负担部分实际发生后，我理解为分别走成本费用（工资怎么计提这个就怎么按实际数列对应的科目），以前医疗和生育走应付职工薪酬-职工福利现在全部在各自的成本费用，挂薪酬一增一减后减少银行或者现金。我的理解对吗？

计提时：Dr：管理费用/营业费用/生产成本Cr：应付工资
                                         其他应付款-养老金，医疗保险
银行扣款：Dr：其他应付款（个人承担部分）Cr：银存
公司承担的部分直接进费用

应付职工薪酬——应付工资

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没看明白，实际单位负担的部分如何走？请分别列
另外需要提取吗？

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请举例说明！

借：应付职工薪酬——应付工资（全部应发工资）
       管理费用——保险费（按标准企业应承担的五险）
   贷：应交税费——应交个人所得税（从工资中扣发得个人所得税）
          应付职工薪酬——应付养老保险费（应交社保的养老保险）
          应付职工薪酬——应付医疗保险费（应交社保的医疗保险）
          应付职工薪酬——应付失业保险费（应交社保的失业保险）
          应付职工薪酬——应付工伤保险费（应交社保的工伤保险）
          应付职工薪酬——应付生育保险费（应交社保的养老保险）
          库存现金 （员工净领的工资）

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管理费用——保险费（按标准企业应承担的五险）
   贷：   应付职工薪酬——应付养老保险费（应交社保的养老保险）
          应付职工薪酬——应付医疗保险费（应交社保的医疗保险）
          应付职工薪酬——应付失业保险费（应交社保的失业保险）
          应付职工薪酬——应付工伤保险费（应交社保的工伤保险）
          应付职工薪酬——应付生育保险费（应交社保的养老保险
那分录就是这个了是吗？简化了没有其他的成本科目吗？

你执行的是企业会计制度还是企业会计准则

计提工资时借：生产成本——工资
                         制造费用——工资
                         管理费用——工资
                         销售费用——工资
                         应付职工薪酬——应付福利费
                     贷：应付职工薪酬——应付工资
上面那个是发放时的                        
                     

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我问的是五险，你回答的是工资？