主题：医疗保险的计提和缴纳问题

遇到很困惑的问题。
我们公司是当月计算（计提）工资，次月发放工资，次月缴纳社保，医保，公积金，个税的。
所以我的理解是，当月计提的工资中，社保，医保，个税等，应该跟次月缴纳的税单金额是一致的。否则就是计算错误或者纳税申报错误了。

但是，我们公司HR却跟我说，社保是当月缴纳上个月的。医保是当月缴纳当月的。

问题来了，举个例子。
  2月1日新增一个员工，2月10日缴纳医保。由于当月缴纳当月的，所以要帮这个员工买医保。然后到2月28日计提工资时，也要计算这个员工的医保。这样跟2月10日缴纳的医保保持一致。

但如果2月10日缴纳医保后，2月15日新增加一位员工，当月没有再补缴医保。但2月28日计提工资时，按比例也计算了该员工的医保。这样就跟当月缴纳的医保不一致了。

这里我想请教一下，到底HR哪里错了？是应该补缴医保还是不应该计算该员工当月的医保（个人+公司）？还是他们说的不对，就应该按照上个月底计提的来缴就行了。

由于HR很忌讳跟会计谈这个。我也觉得很难跟他们沟通。所以想在这里请教各位。我现在就经常出现工资表计提数跟实际缴纳数对不上（累计也对不上）的情况，应该怎么解决？关键想弄清楚问题所在~

有劳~

能否不要要求提取与缴纳一致

能否不要要求提取与缴纳一致。新员工截止日不刚好，下月缴纳时做个备注应该没有矛盾吧！

建议把这个HR炒了。