主题：公司没有保险，账务怎么处理呢？？？

我司是一个不太正规的小公司（在上海）没有提供保险，因为公司人员的年纪都还小所以没有关系，我的保险在沈阳自己缴纳也没有问题。但是我在做账的时候就有问题了，比如公司销售人员出差的火车票能入账么？按照道理讲，应该填写差旅费报销表的，但是我们公司所有人就是法人都不在册，就不能填写，那样的话火车票还可以入账走税前么？这个问题我也向老板反映过，但是他说上海那么大，轻易是不查账的。我心里总是不太舒服。我觉得除了销售人员的火车票还有很多票子，譬如餐饮费，停车费等等，凡是和人有关的费用都是不能入账的呀？不过，我们现在全部入账了。因为我刚来上海也不太了解这里的财税环境，不知道这样做账是不是真的没有问题？
        还有，公司的经营地址和注册地址并不一致，老板说刚刚注册时，税务局的专管员来看了但是也没有异议。
        我们公司是提供吃住的，住的地方就是在居民小区里给我们租的房子，当然了签的合同也是和私人签的，所以由此引起的一切费用也是不能入账的。

你说的不是很明白,如是你公司员工,这些为什么不可以入账呢?再说了如是外单位的也可以入啊,只是入不同费用科目罢了.

这些都不是问题呀,没有保险怎么会作不了账呢?
你向老板说明了,责任基本尽到了.
老板同意的费用都是可以进账的,至于能不能税前扣除那就另当别论.

因为公司没有给我们缴纳保险（就是说没有签合同），所以我们的费用就不应该作为成本入账啊，在税务局看来我们不在册，是不合法的劳动关系。

回复 板凳 安安思思 的帖子

企业的人工费用和这个人有没有入保险有关系吗？？签定了劳动合同就是公司的员工。相关的费用就可以列支，就算不是公司的员工，只要为公司生产经营所发生的费用，也是可以在企业列支的。比如请的专家的差旅费。比如很多公司请的中介机构，其差旅费、招待费等都是在企业企业列支的，大的金额只要有协议就行。小的金额 能说明合理性也可。

谢谢大家的解释，但关键的问题是我们公司没有和员工签合同啊，签了合同需要在劳动局备案，企业应该给员工缴纳保险的，但是我们公司既不签合同又不缴纳保险，所以在税务局或者劳动局看来，我司是没有职工的，既然没有职工那么其取得的费用就不应该作为企业的成本啊？

回复 7楼 安安思思 的帖子

与保险没有关系。
1.不过我认为却有问题，没有签劳动合同，从税务局角度来说，也就是没有职工，没有职工，也就类似于公司没有正常营运，这样才可以说得过去，但是却发生了费用，这一部分费用能否正常税前列支就是问题。
2.如果你们老板是为了省钱，我认为看你们公司的收入，怎么的也得意思一下，有几个员工，最起码应该有工资手册，证明公司在运作，发生的费用，可以以在册的几个职工的名义报销，走费用，这样，税务稽查的时候，我感觉能好一些。

版主说的不错

这些都不是问题呀,没有保险怎么会作不了账呢?
你向老板说明了,责任基本尽到了.
老板同意的费用都是可以进账的,至于能不能税前扣除那就另当别论.


最起码这样可以保护自己啊

劳动法里都认无合同的劳动关系，而且还保护无劳动合同的劳动者利益。你要是说社保局会处罚我相信，税务局不认账我觉得不合理。