主题：关于工伤保险

公司请了一个包工队干活，双方签订了承包协议，在工作的过程中有一民工受伤了，鉴定为工伤十级，但由于承包人逃跑了（后经查，此承包人没有用工资质），民工便要求公司给予经济补偿。请问此笔补偿费在哪个项目开支比较合理？管理费用还是营业外支出？

俺的想法：
可以暂列其他应收款
不应算做企业的一项支出，企业可以起诉那个包工头

已经打过官司了,公司同意补偿该民工.

此承包人没有用工资质???有这样的规定？？？？

应该是有的吧？
就如公司请建筑公司修路，该公司要有修路的工程资质，但如果不需要这方面资质，那交通局这样的行政单位是否也可修路呢？

凭判决书做到营业外支出。

这个是“用工资质”吗？？晕。我国好象没有制定“用工资质”的规定。

所举的例子只是类似于这种情况，但用工资质，有些单位是必须要有才可以招工的，你不知道，并不等于没制定有相关的规定。