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以下是视野的前辈写的，我转贴过来，我觉得很有道理。
根据国务院颁布并于2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，依据《工伤保险条例》第三十七条第三款和第六十条第二款的规定，凡属于工伤死亡的，应该向死亡者亲属支付一次性工亡补助金；补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；用人单位依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险的，一次性工亡补助金由社保保障机构支付，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工亡的，一次性工亡补助金由该用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。因此，张小图在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤亡的，应当认定为工伤死亡。
另外从法律上说，如果死亡事件是一种人身损害事件，而不是一种单纯的工亡事故。该事件便适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）的有关规定。根据该《解释》第十七条和第二十九条的规定，受害人遭受人身损害造成死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿因就医治疗支出的各项费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。其中，死亡补偿金的给付，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的二十年计算。
根据法释〔2003〕20号第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
对于公司支付的死亡补偿金能否在缴纳企业所得税前扣除的问题。地税局的税务人员以公司没有取得合法的发票为由，认为不可在缴纳企业所得税前扣除，是没有道理的。这是因为，《发票管理办法》（财政部令第6号）第三条对发票的含义是这样定义的：“发票，是指在购销商品，提供或接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。”而你公司支付的所谓“死亡补偿金”根本不属于“经营活动”，又如何能取得所谓的“发票”呢。对于死者家属来说，也只能给公司打个收条而已，这就是事实，不能说这就不合法。况且，到目前为止，没有任何的税收法律、法规或政策规定企业支付的职工死亡补偿金不能在税前扣除的规定。因此，公司根据《企业财务制度》第一百零四条第（二）项的规定，将支付给家属的死亡补偿金在管理费用中的“劳动保险费”里列支是合法的。
个人理解：只要是符合相关法律规定的支付赔偿比例金额都是可以在税前列支的。
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Post By：2006/12/29 16:27:00
