主题：关于基本医疗保险所得税税前扣除的问题

 关于基本医疗保险所得税税前扣除的问题
企业所得税税前扣除办法规定企业缴纳的基本养老保险、医疗保险等可以扣除，但是财务规定企业缴纳基本医疗保险时计入福利费的，企业在汇算清缴时是否可以将缴纳的基本医疗保险调减应纳税所得额？

 
可以。

 
！

 
可以税前扣除。通过纳税调减处理。

 
企业福利费本身属于列支职工浴室、理发店工资，医药、福利支出等等，如果在汇缴申报时再将其调减，是否重复？

 
这是税收与会计差异。会计可以不进行调账，填写企业所得税年度申报表说明基本医疗保险并附缴纳凭证复印件。

 
江苏地税在推行申报表时，明确可调减

刚开始我是非常赞同的。但细想起来确实存在直接列支、间接列支的问题。应付福利费在提取时已经在税前列支了，医疗保险再调减，是不是重复列支了呢？

 
楼上说的有理，建议将医疗保险费的会计处理与税务处理统一起来。

 
根据《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号）文件规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
　　根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第四十九条规定，纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金，按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，可以扣除。
　　上述两个文件分别出自财政部和国家税务总局，从会计账务处理上讲基本医疗保险应从应付福利费中列支，从税法规定上讲按国家规定缴纳的基本医疗保险费可以在税前扣除，两者的规定并没有矛盾，不能误解为由于税法的规定而将基本医疗保险费可以直接改在管理费用中列支或申报企业所得税时调减应纳税所得额。因为应付福利费本来就是从成本费用中提取的。

 
TS
　　你怎么能理解重复列支！
　　我认为企业在计税时只税前扣除了一次。税法应付福利费支出与会计上支出有差异，不能认为两次税前列支医疗保险。