主题：请教外资企业计提相关保险、公积金的问题？

1、中外合资企业的计提中方名义工资的相关文件规定是什么？
2、某合资企业于1995年变为外方独资企业后，仍然计提中方名义
工资，是否正确。
3、该独资企业按实际发放的工资计提养老金、医疗保险、失业
保险、住房公积金，但是实际缴纳的养老金、医疗保险、失业
保险少，另外住房公积金未实际缴纳。
综上，该独资企业的应付福利费的余额数有数百万元，想请教一下，可能会产生哪些问题？以及相关明细的余额数，企业可以如何处置。谢谢！

回复

主要依据有：《外商投资企业工资收入管理暂行办法》（劳部发〔1997〕46号）、《关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知》（财外字[1999]735号）、《劳动部办公厅对《关于中外合资（合作）企业中方高级管理人员名义工资支配使用权属问题的请示》的复函》（劳办发[1997]106号）等。

从这些文件中可以看出，名义工资仅适用于中外合资、合作企业中的中方高级管理人员，变为独资企业后不应再计提。

社保的有关问题，可能涉及：（1）税前扣除问题，按国税函[1999]709号处理，已计提未缴纳的部分不能税前扣除；（2）会计上是否存在多计费用的问题，尤其是2002年后外商投资企业不应再从成本、费用中计提福利费；这部分挂账的应付项目是否符合负债的定义；（3）是否违反了当地社保的缴纳标准。

多谢！

应付中方职工住房补助基金的余额很大，若清算时，该如何处置？

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应付中方职工住房公积金并没交到公积金管理中心，若清算时，
该如何处置？