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我公司是一家商业企业,内资私企,员工不到十人.老板给员工上了养老,医疗,失业,工伤,生育,没有上住房公积金,缴费基数是按最低的上(即不足额缴费),比如,2006年北京市在职城镇职工月平均工资为3008元,公司就按1800元(3008元的60%)为缴费基数给员工上保险.
08年因没有计税工资一说,税法规定合理的工资支出都可以税前扣除,而且养老金计算方式有新的变化--缴费高将来就拿得高,缴费时间越长拿得也越高,改变了过去大锅饭的计算方法,所以我建议老板按实际工资入账(目前是部分工资反映在账上,比如,某人工资6000元,在账上反映只有2000元,靠增加人数补充)),这样合理合法,避免了税务风险,另外建议按实际工资给员工上保险(即足额缴费),因为社会保险费也可以全额税前扣除(一方面是出于我自己的利益,另一方面是为避免公司潜在风险,被社保检查不足额缴费可能会被罚款).
老板让我计算一下,按实际工资为基数的各项社会保险是多少.可想而知,费用肯定增多不少,比如,一个税后工资为6000元的员工,公司支付的人力成本实际为9000多元,其中近2000元社会保险费是进入到社会统筹部分,而该员工按目前的基数计算的社保费公司和个人加起来还不到1000元,所以老板觉得缴给社会的费用太多,且又没有惠及到员工本身,不太愿意按实际工资缴费.
所以在此我很想请教各位,有没有什么好的方法,既让员工该得的利益都得到,又不过多地增加企业负担?
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Post By：2008/4/6 23:34:00
