主题：商业保险能否计入工资总额

 商业保险能否计入工资总额
实行工效挂钩的单位，在核定的工资限额内，能否将为职工购买的商业保险计入工资，在企业所得税前列支？依据是什么？是否执行084号文件及所得税法实施条例不得在所得税前列支的规定？

 
哪个084号文件？国税发〔2000〕84号？那个是以原条例为基础制定的，现在可是内外资合并的税法了。

关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知
财企[2003]61号
三、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。
——如果说依据，这个算的上。换而言之，发工资必须按财经纪律来发，变相的搞，至少在国字号的企业是行不通的。
——民营的企业工资制度相对宽松，变相支付也是莫办法的。有人会说依据“第三十六条　除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。”来确认，这个取证很难锁定，很容易转换成错帐及工资的说法。也有人会说依据“第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ”来锁定，但这个规定并未排除协商一致的说法。在不是劳动纠纷条件下，企业与当事人就工资的表述的真实性是很难锁定的。因此，除非该保险相当的过分，税务机关依法采取核定权进行调整，一般情况是没意义的，至多是申报口径、填表的调整而已。也有人会说这属于福利费，俺只能说这个职工福利费财会上是有口径的，而且上文已经明示排除了。
过去财政部对违反财经纪律的开支有个处理原则，即改正、收回，而不是视同什么。这对于涉税判断也是有借鉴意义的，即：后置确认只能在确认期确认，这也符合权责发生制。
——如果民营发生楼主的情况，且受地方干涉强制推行工效挂钩，则应关注地方推行工效挂钩的文件等，一般应与财经纪律挂钩，进而可类同国字号的进行认定。

 
是国有央企为职工负担的商业保险，而不是职工个人购买，目的是核定计算三费的基数（注：检查年度为2005年至2008年）。

 
我偏向于记入福利费

 
同意FBFD版主意见。

 
十分感谢