主题：公司交社会保险费要不要进应付工资

公司替员工交的社会保险费。计提时候是
借：管理费用-社会保险费
贷：应付职工薪酬-社会保险
还是直接做
借：管理费用-社会保险
贷：其他应付款-社会保险费

在应付职工薪酬－社会保险下核算

企业代扣员工部分属于工资一部分,企业承担部分不属于工资

2211 应付职工薪酬

　　一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
　　二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

关键是你们执行小企业会计制度还是企业会计制度,还是企业会计准则.

应当通过应付职工薪酬科目核算

个人认为：对于企业负担部门社保金是   借：管理费用   贷：应付职工薪酬-社保金   （支付时  借：应付职工薪酬-社保金     贷：银行存款）

对于应由个人负担部分社保金（一般情况下是在工资单扣下的）  借：应付职工薪酬-工资   贷：其他应付款    （支付时   借：其他应付款   贷：银行存款）

新会计准则，
公司承担部分应通过“应付职工薪酬－社会保险费”
个人承担部分，二种做法：
一种是通过“其他应付款”，如7楼所言
一种是同公司承担部分处理相同。
我咨询过许多注册会计师，目前没有定论，他们认为二种都可以。但给我公司审计的某大型会计师事务所，他们要求对个人承担部分同公司承担部分处理相同。

同意mpacc05石小军的说法

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应列入应付职工薪酬