主题：基本医疗保险在应付福利费中开支，那基本医疗保险占用14%的额度吗？

对

我們公司福利費14%,醫保8%

不占用的。

内资企业：《企业所得税税前扣除办法》第四十九条　纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关,劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费,基本医疗保险费,基本失业保险费,按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金,按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险,可以扣除.

外资企业：
国家税务总局关于外商投资企业和外国企业
                         为其雇员提存医疗保险等三项基金
                            以外的职工集体福利类费用
                               税务处理问题的通知
                        1999年10月27日　国税函［1999］709号
   据反映,目前一些外商投资企业和外国企业按照国家的有关规定,为其雇员提存了医疗保险基金,住房公积金,退休保险基金等基金(以下简称三项基金),根据我国现行税法的有关规定,企业提存的这些基金,可以在计算企业所得税前列支.但同时,有些企业仍根据现行财务会计制度的有关规定,计提职工教育经费,工会经费,职工福利费等,造成对某些费用重复提存,列支.经研究,现就外商投资企业和外国企业为其雇员计提三项基金以外的费用税务处理问题明确如下：
   外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定,为其雇员提存三项基金外,可根据现行财务会计制度规定的标准,计提职工教育经费,工会经费.除此之外,企业不得在税前预提其他职工福利类费用.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%,其超过部分也不得在以后年度扣除.  

税法规定基本医疗保险可以税前扣除，就不用再占用福利费的比例了。

只要税法认可，企业的成本能够承受和负担，你就可以列。

我们企业目前是从福利费列支，企业成本负担不了了。呵呵

嘿嘿，电力企业工资高福利费也多不用白不用。

哈，哈。

当然占用。

列入管理费用