主题：企业缴纳的医疗保险，财政部规定在福利费列支，而税总说可以在税前列支，

鉴于企业缴纳的医疗保险属于国家基本保障性质的缴款，有国家明文规定，而且考虑到企业的福利费一般不足以支付其他福利支出，《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)规定，可以在税前直接扣除，不需要从福利费中列支。
    根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)规定，已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工，不属于在企业任职或与其有雇佣关系，企业支付给退休职工的工资性支出不准在税前扣除，相应的药费支出也不允许在税前扣除。
   

　　　　　　　　致
礼！
                 

　　　　　　　　国家税务总局
　　　　　　　　bgt@chinatax.gov.cn
　　　　　　　　　　2005-12-27

这是税总给我的回复，根据财企[2003]61号文《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，我认为应将企业为职工缴纳的、在“应付福利费”中列支的基本医疗保险费作为一项永久性差异，在纳税申报时作纳税调减处理；

直接进管理费用了

这么麻烦啊？我直接进管理费用列支了。注;我们是外资的，因为内外资税法规定的不一样，可能会计处理上

也不同吧。

计提的福利费本来就可以税前列支的啊，所以缴纳的医保，进入福利费，应该就不存在再税前列支的问题了吧

是否需要在管理费的福利费下把保险与其他福利分开呢,以便与14%的限额区别方便年终纳税调整

我都分开了，连养老医疗公积金之类都细分了，这样方便年终出年报

呵，做得细呀