主题：一个关于企业如何发放股票，奖励员工薪酬的问题！

董事会暂定发放给员工公司股票做为对部分员工的激励，发放形式，一、以老板个人名义发放个人手中股票，二、以公司名义增资扩股，企业替员工贷款购买。三、老板像市场转让自有股票后，所得现金，直接用于职工分配。
如采用一、二种形式，做为职工薪酬，会以市价进入公司费用，会影响公司业绩，损益及股权结构。如果以第三种方式发放，实质只是公司的股权结构发生变动，给员工的变现资金属于老板个人资金，可不从公司账面上反映，且从账面上，中介机构是无法识别是否企业真的另外发放薪资给员工。此种方式亦不影响公司业绩。
从企业角度讲，采用一二种方式会直接显示业绩减少，适合采用第三种方式。
从个人角度来讲，如果企业是长期稳定发展中的企业，股票方式肯定比现金方式长期获利多。希望得取第一或二种形式。
做为中介来讲，如果企业真的采取第三种方式进行员工额外奖励，而在审计过程中除了能关注到的只是老板的股份发生了变动，其他在技术层面上无法直接获知。
以上是公司中遇到的一个现实问题，发到这里想和大家探讨一下，对以上三种形式对职工的奖励，分析是否合理？请指教。谢谢。

一和三都不会改变损益，只是改变了股权结构

第一种形式下，既然是老板发放个人手中的股票，会影响公司的损益吗？应该只是股东人员或结构的变化。

现有薪酬制度规定，职工薪酬应是员工从企业获得的一切报酬，

股利支付也应职工薪酬的一部分，做为老板发放自有股票给员工，也是对职工的一种奖励，所以第一种形式个人认为应该计入到公司费用，做为员工薪酬，事实上，第三种形势也是员工薪酬，只不过卖过股票以发放现金形式分给员工，方式更灵活，也许可以不入公司费用，因无从查证。呵呵。个人看法。谢谢回贴

几各方式比较：

第一种方式，老板的股票如何发放到个人手中，是直接转让给公司，再由公司作为奖励支付给职工还是老板直接转让给职工，从你的描述中可以看出，该笔费用由公司承担，也就说先由公司购买，再支付给职工，此项业务涉及股份有限公司股票回购，根据公司法“第一百四十三条”规定，只能从税后利润中列支，且老板还涉及个人所得税（平进平出可免，不知老板是否同意），因此此种方法税负较重；第二各方式，该各方式税负较轻，但由公司贷款替职工购买，首先如何通过验资及发放后如何进行账务处理都需要进行研究；第三各方式，个人所得税全部由老板承担，不知老板是否同意，而且老板的该项业务与公司业务无关，属于个人赠与，中介机构对此也不应表示异议。以上意见仅供参照。

本质上无论采用何种结算（权益结算或现金结算），也无论是否由公司自身承担相应支出，

都属于职工薪酬性质，因此均应反映在公司的损益中。如果属于控股股东代为承担的，应当同时贷记资本公积。如果管理层没有向审计师披露该计划的，属于诚信问题。

谢谢大家回贴，基本清楚思路了。