主题：上市公司解除以前国有职工劳动合同的处理

某上市公司与一些职工解除了劳动合同，这些职工是多年老国企的职工，按国企的补偿标准和几十年的工龄进行补偿。请问，这些职工在进入上市公司前的国企工龄是否不应该计算在内？否则，这些支出岂不要所有股东承担？各位大虾，请出出主意，谢谢

应该由国有股东承担，因为是对以前的事项进行处理

建议与原国有企业或者存续企业协商此类费用的承担问题，争取不要由上市公司承担。

在此问题尚未明确之前，应当基于稳健原则处理此问题。