主题：一则新闻的两个问题:缺人了,工厂\车间停工算不算停工损失;人多了,轮休"工资摊不摊入产品成本?

如果摊入,吨钢人工成本要高33%,这对目前已经是存货高企(包括数量和单位成本)的钢铁企业是雪上加霜.
新闻摘抄如下:1月以来，继日照钢铁后勤人员被裁退一半以上后，生产线上的部分工人也被以“轮休”为理由请回了家，随后每月只能领取435元的生活补贴。决定他们命运的是班长的“抽签”，4个班长中，抽中签的那支全班“轮休”。之前四班三倒的工人变成了三班两倒，幸运留下来的杨刚每月的工作时间也多了不少。(http://finance.sina.com.cn/roll/20081124/06265542566.shtml)

1、不算，管理原因2、同一

前者赞同，后者持相反意见。

就是贴中说的人浮于事那个吧，他说的是放假不在岗

为什么停电、短料算停工损失，缺人不算，

可以提供依据吗？第二个问题有的企业会改成四班两倒，即都上班但上班时间全部缩减（相应减少工资费用），产品成本仍然高企，会计核算上如何应对呢？

个人认为是产能，是管理原因