主题：关于工资薪金的问题请教？

现行的企业所得税法对“工资薪金”扣除规定是“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除”，这是一种据实扣除原则，即实际发生的工资薪金支出可以扣除。
但实务中有这样的情况：个人负担的养老保险、医疗保险等保险是在从工资里扣除的，比如说应发工资是2400元，但扣除这几项保险后只发2100元，那么准予扣除的工资是多少呢？2300元还是2100元。
有的企业在则用“应付职工薪酬—工资”科目的借方数作为实际发放的工资来扣除，理由是，“应付职工薪酬—工资”贷方数是计得数，而借方数才是实发数。
但是借方数同样包括个人负担的保险等内容（还包括代扣房租、水电费等），因为在代扣这些费用时，作的分录是
借：应付职工薪酬——工资
      贷：其他应付款
显然这些支出并不是实际发给职工的工资。
大家对这个问题有么认识？

如何界定

从工资里扣除的个人负担的养老保险、医疗保险等保险是个代购代缴的概念。应该按实际计入成本的金额计算。

根据营业税暂行条例中，对娱乐业的界定如下：征收范围：歌厅、舞厅、卡拉OK歌舞厅（包括夜总会、练歌房）、音乐茶座（包括酒吧）、网吧、高尔夫球、游艺（如射击、狩猎、跑马、游戏机、蹦极、卡丁车、热气球、动力伞、射箭、飞镖）
因此，个人觉得应该算娱乐业

企业所得税的工资薪金总额中不包括五险一金等

我也这么认为，属于游艺范围，但国内类拟项目对外宣传属于文化项目范围，娱乐业也是文化项目的一种吗？

为什么不是发给职工的   都是发给职工的。只是没有实际发放 而是代职工付款了，交保险了

按2400扣除，个人工资中代扣的社保费、住房公积金可以作为工资扣除。企业按规定实际缴纳的社保费、住房公积金也可以扣除，但不是作为工资薪金。

企业负担的四金不作为工资