主题：员工经济补偿金个人所得税筹划

【问题】有纳税人称，单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个人所得税？

【解答】国税总局纳税服务司解释，根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。

另一方面，上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个人所得税。

以上是总局纳税服务司的解释，对于大多数人而言，是希望离职时拿到补偿金的，如果这个补偿金还要交个税，只是因为合同到期或不到期的差别，对个人而言，还是相差很大的。
如果要缴税的话，我们看一看个税应该怎么计算，因为税总的解释是劳动关系终结，当然不能再按照工资薪金来计算。那么这个收入对于个人，也不是劳务报酬，因为是补偿性质的，个人没有为这个钱提供任何具体的劳务，至于稿酬、红利更是靠不上边，就得归入其他所得了。

按照税法规定，没有扣除费用，缴纳20%个税。
郁闷啊！

有没有办法不缴税，或者少缴税。
有
合同到期管理有一个提前一月通知的规定，如果企业愿意给补偿金，就在提前一个月时进行协商，补偿金达成一致时，在合同到期前最后一天办理完离职手续，解除劳动合同，就成为合同期内解除了，符合第一种情况 。只有超过三倍的才缴税。

希望税总看到这个帖子，提一提，这样合规否。

合同都结束了为什么还要补偿，还是为了避税故意的。