主题：所发奖金难道不论金额多少都可以在税前扣除吗？？？

单位年底发奖金，所发奖金难道不论金额多少都可以在税前扣除吗？？？
关于发奖金这方面有没有税法或者会计法规什么的成文的规定？？？如果有请
链接出来，先谢谢了。

我没有找到

2010年会计准则讲解中有涉及。

《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

严格说不是发多少都可以，法律上有个“合理性”的限制词。

回复qjr1124的帖子

有涉及，但没有给出定义

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）对于“合理的工资薪金”作出了以下进一步明确规范和解释：

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

另外，对于属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额。

回复w2q0zd的帖子

紫青双剑好久没合璧了

http://www.tax.org.cn/new/287_ ... 2101900219038.shtml
供参考。

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的.

关键是这里,稳定压倒一切,变化总得有比较靠得住的理由。

否则任何人都有理由怀疑什么原因导致的。一般在20%增长幅度内应该可以过。

合理，关键是税务认可你是合理的就好