主题：不再续签劳动合同而取得经济补偿金需缴个税

不再续签劳动合同而取得经济补偿金需缴个税
    单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金要缴个税吗？
    国家税务总局所得税司巡视员卢云:根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税；超过的部分，要按照规定计征个税。
    上述所说单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合相关政策，实际上不应界定为补偿金，应按照规定计征个税。


个人因与用人单位解除劳动关系；单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签；对于个人来说都是在同一单位失去工作，个税上有这么大区别？

看样子要避税的话，应该先续签，再解约。需要用人单位配合。

单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,一般情况下单位会提前告诉员工的，员工应该积极要求单位与其解除劳动关系。;P

当然有区别了，合同到期你是自由身了，你自己可以离开而不用给用人单位任何的悔约补偿了。同时单位也可以不用给个人任何的补偿了（法律层面）。但是你单位出于硬给补偿，实际上属于是对个人在工作期间的一种奖金或奖励性质，并不是真正意义上的补偿了。但是合同未到期，是用人单位的原因单方解约当然要补偿了，如果是个人单方解约，也需要个人补偿单位这是公平原则了。补偿形成原因是因为做了对不起人家的事，而后给予的补偿形成的果。

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个人要多拿点钱怎么就这么难地，税法拐弯抹角的要掏你的兜。:lol

回复cxh770302的帖子

如果允计这种情况存在，税法就有漏洞了。现在的合同都是几年一签。好像有个七年还是几年属于终身合同的。所以现在的用人单位都是几年一签。如果这样平时少发工资，不用交个税。几年后合同到期一次补足很多的工资。不用交个税。几年后再用这此此招，如此往复。还要个税法干什么？？？？

回复mflhacker78的帖子

你说要税法干什么？？？？连税总都承认我国税负比较重，否则还搞什么减负啊！

严重违反劳动法。

回复cxh770302的帖子

你貌似公务员？怕老百姓不交税饿着你们了？handshake玩笑而已

请问：按什么征税？
1、不签劳动合同，不是员工了，那不是工资
2、没提供劳务，那不是劳务报酬了。
3、偶然所得税是需要财政部或总局指定项目
唉，按啥征？财产转让所得吧，出让自己的身体赚来的;P