主题：劳动合同到期后不再续签给予员工的经济补偿金要交个税是否合理？

[ wppe213 ]  请问，单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金要交个税吗？[   2012-04-10 18:59  ]

[ 所得税司巡视员　卢云 ]  根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。你所说单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳动合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神，为此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入应按照规定需要缴交纳个人所得税。[   2012-04-11 10:27  ]

以前是提早解除劳动关系，对个人有赔偿，个税也有优惠
现在根据新劳动法，劳动关系终止，由于单位不续签的，一般对个人要有赔偿的，这个就没有个税优惠，晕哦

觉得还是要看补偿产生的原因，如果是依法给予的补偿，是应该有税收优惠的。
如果是企业没有义务给补偿，但还是给了补偿，如个人主动辞职、合同到期个人提出不续签的、违反劳动合同规定解除合同的等等，或者补偿的标准和计算的期限明显高于依法应得补偿的，可以考虑不享受个税优惠，或对于超过规定部分不按税收优惠对待。
但实际操作中，很容易形成合谋，对于征管造成不便。
所以，在个税改革中，还是要对这个收入统一考虑，实行综合申报时，把这部分收入在失去工作后的未重新就业期间进行递延纳税，如果很快找到新工作了，理应多交一些税。

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

   个人认为，凡是符合法定经济补偿条件的补偿金，均应予以免税，当时文件出台时劳动合同法还没出台，补偿仅限于解除合同情形，劳动合同法增加了劳动合同终止时的补偿规定。

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