主题：[转帖][讨论]劳保费现金发放是否可以税前扣除？

 [转帖][讨论]劳保费现金发放是否可以税前扣除？
前不久，贵州省晴隆县国税局在对某企业进行纳税检查时发现，该企业在进行企业所得税申报，在作税前扣除时，用现金发放给职工劳动保护费。税务人员指出这一问题后，企业财务人员认为：企业是根据《企业所得税暂行条例》中有关规定列支职工劳动保护费的，用现金发放主要是为了方便职工自己购买，应当可以税前扣除。
　　请问：劳保费现金发放是否可以税前扣除？
贵州省晴隆县某企业

　　答：根据《企业所得税税前扣除办法》的规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，是指因工作需要为职工配备的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。这些支出是可以税前扣除的。但需要说明的是，税前扣除是以企业发放劳保实物为前提的，企业以现金形式发放时进行税前扣除，则是不允许的。因此，该企业用现金发放给职工的劳动保护费不能税前扣除，而应调增应纳税所得，计算缴纳企业所得税。

唐道伟　赵安林

 
个人认为：如果用现金发放职工劳动保护费，有变相支付报酬福利的嫌疑。应该调增应纳税所得。企业也没必要这么做，企业购入劳保用品，取得的专用发票可以抵扣增值税。
“企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，可在限额内据实扣除，其限额可由省级税务机关根据当地实际情况确定”看了这条，那是可以发放现金的。

[此贴子已经被作者于2003-11-28 20:37:23编辑过]

 
我们这里不允许现金发放。

 
劳保费以现金形式发放应该调增应纳所得税额.

 
还应征收个人所得税！

 
我认为对劳保费现金发放是否可以税前扣除不能一概而论，比如企业用现金发放的职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费属于劳保范畴，就可以在规定的限额以内可据实在税前扣除，除此之外企业用现金发放给职工的劳动保护费不能机械地认为不能在税前扣除调增应纳税所得，而应该作为工资薪金支出对待进行处理。

 
NZ兄弟言之有理！

 
用现金发放可能起不到真正劳动保护的作用，应当予以抵制。

 

 
楼上的兄弟，NZ所言为下文之劳保范畴，而并非狭义的劳动保护费！：）
国家税务总局关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复
（１９９６年１１月１３日）
吉林省国家税务局：
　　你局《关于职工冬季取暖补贴和职工宿舍维修费税前扣除问题的请示》（吉国税发［１９９６］第２６９号）收悉，经研究，现对有关问题批复如下：
　一、关于职工冬季取暖补贴税前扣除问题
　　企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。企业发生上述费用可在限额内据实扣除。税务机关要加强对以上费用合理性、真实性的审核。