主题：奖金如何计税？

 奖金如何计税？
以下是国家税务总局1994089号文的条款，供参考。
十三、关于纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红的征税问题
纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红，一般应将全部奖金或年终加薪、劳动分红同当月份的工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金或年终加薪、劳动分红加当月份工资、薪金，减去当月份费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，然后，将当月份工资、薪金加上全部奖金或年终加薪、劳动分红，减去当月份费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无应纳税所得额的，免予征税。

上述“可采取以月份所属奖金”指哪月？
例如：
A6月工资2000元，第二季度资金2100元，算应纳税所得额为2000+2100/3=2700元，减去1100元后为1600元，应算在10%这一档。而如果A的五月、四月工资都只有600元，6月为新加的工资的话，岂不是多交很多的税？

 
国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知
文号 国税发［1996］206号
对在中国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪,劳动分红(以下简称奖金,不包括应按月支付的奖金)的计算征税问题,各地在执行中普遍反映现行规定不够合理,也不易于操作.为此,经研究决定改按以下方法处理：
对上述个人取得的奖金,可单独作为一个月的工资,薪金所得计算纳税.由于对每月的工资,薪金所得计税时已按月扣除了费用,因此,对上述奖金原则上不再减除费用,全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款.如果纳税人取得奖金当月的工资,薪金所得不足800元的,可将奖金收入减除"当月工资与800元的差额"后的余额作为应纳税所得额,并据以计算应纳税款.
本通知规定自1996年11月1日起执行,凡以前规定与本通知规定不一致的,按本通知执行.

 
楼主的计算有问题，请按午里马提供的文件计算个人所得税，单位可按月预提个人的奖金不发，可节税。

 
楼主提到的文件已经不适用了。

 
7ibz8：
如果以前几个月各月的工资都不足800元，比如每月500元，当一次兴趣的奖金2000元，也只能扣除区的奖金当月工资800元的差额吗？前几个月的差额不用扣除了吗？对纳税人不是很不公平么？

 
这不是7ibz8版主主所能解决的

 

 
补发都是要计入所属月份扣税的，我想预发也应如此。
工资的发放是以工薪制度、考勤记录为标准，用工资计算单确定的。预发从本质而言是职工与企业之间的借贷关系，只有当一切确定了才是工资。而且预发将导致企业所得税的核算工作。
国家之出此政策，我想可能是为了确保职工的收入稳定，同时财政收入的平衡，减少劳资纠纷。
对于该政策的税收筹划，我认为用预发是不可取的，本人建议：多设立考核项目、奖金种类、分散发放时间。
(注：计提后分次发的方法也不妥，当考核结束，个人的奖金等就已确定，按国税总局有关文件的规定，当有关收入确定到人并有权领取时，纳税(扣税)义务已发生。-------分析，参照国税函［1997］656号文)

 
多想想啊,,我想是有的了,,不是没有我们想不到的了,不过很多东西我们想到了啊,税务那边也不会让我们好好的做做的了,这样的他们会少钱的啊

 
如果当时没有钱发放工资，那就只好预提了，等有钱时

发放，也要合并做一个月的工资交个人所得税么？