主题：事业单位在“福利基金”里列支奖金行吗

事业单位和上级机关签订合同，按超收30%奖励，奖励款项在“专用基金—职工福利基金”中列支。08年计算出超收奖金80万，当年发放20万，其余挂“其他应付款”，用于在09年支付职工奖金。
请问：
1、在“职工福利奖金”中列支奖金，符合财务制度吗？
2、当年没发完的挂账“其他应付款”符合财务制度吗？
恳请各位老师指教，衷心感谢！！！

我认为不妥吧！

你们有上级部门的文件吗？财政有文件吗？

谢谢回答 请继续指教啊

什么文件也没有，只是事业单位和上级机关领导签订的聘任合rkhhcn
这么定的，事业单位就按聘任合同计提发放奖金。
我现在审事业单位也觉得不妥，但又找不到具体违反那一条规定，
请各位大侠指教，急啊！！！
谢谢。。。

恳请指教啊

正在审下属事业单位   急需啊    万分感谢！！！！！！

一点看法

事业单位完成超收任务，这个超收收入是属于经营收入还是事业收入？假如是行政性收费或者罚款这样的事业收入，就不应该有超收奖金了吧。  如果事业收入也有超收奖金，而奖金的发放又没有经过透明的公示程序，那“为人民服务=为腐败服务”。