主题：“职工奖励及福利基金”到底要不要提？

《外资企业法实施细则》第五十八条规定： 外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10％，当累计提取金额达到注册资本的50％时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。  

但
财企[2006]67号规定：企业停止实行公益金制度以后，外商投资企业的职工奖励及福利基金，经董事会确定继续提取的，应当明确用途、使用条件和程序，作为负债管理。

现实中，很多外资企业并不提取“职工奖励及福利基金”，事务所审计时也未提出异议。只是很疑惑“职工奖励及福利基金”到底要不要提？

问得好,这也正是前几天我在思考而没有结果的问题.我的观点是:

既然规定了提取比例是由董事会决定,不提取也可.

看章程

个人意见：理论上是要提取的，提取比例为零和0.001%还是有质的区别的。

但是具体的提取比例应由董事会确定，因此如果董事会决议不提取，CPA仅仅能提出管理建议，并不能提出审计调整。另外，现在还需要注意在提取时是否同时明确了财企[2006]67号文中所要求的这些事项，以确保符合会计准则中负债的定义。

两者并没有直接矛盾呀

chen就是说的有理

取决于董事会的决定，由于提取后作为中方职工的权益，因此提取并无不利之处，从这一点看应当鼓励提取。

那也从理论上说,把这一事项作为保留意见是否也是不合适的.但如果这是一种法规的强制性要求,这又涉及

到违反法规行为.尤其是当企业向其境外股东分配利润的时候.

财企[2006]67号“经董事会确定继续提取的”，言下之意是可以不提取的，董事会决议继续提取的才提。

其实这里，我在考虑财企【2006】67号文件的合法性。

其实这里，我在考虑财企【2006】67号文件的合法性。
1、毕竟外资企业法属于法律，具有强制性，而67号文件是部门的规范性文件，财政部是否有权利对法律规定做出这样的修改。

2、外资法规定应该提取，虽然具体比例由企业自定，但我认为这里隐含的比例不应该包括0%。
   虽然目前，很多外企根本不提，在报表审计和工商年检的时候也没有人提反对意见。但万一，什么时候政府想起这回事，说你是违法的，岂不是得不偿失。