主题：执行新准则的外商投资企业的职工奖福基金余额是否可以冲回？

转入“应付职工薪酬--职工奖福基金”

但是

不符合负债定义的应付福利费再转入应付职工薪酬后可以冲销计入管理费用，职工奖福基金是否也可以转入管理费用?

计提职工奖福基金是外资企业法规定的，且企业准则指南

附录中-会计科目和主要账务处理中有列示的

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对于职工奖福基金的计提的会计处理是很明确的，但是在首次执行的时候，不符合负债定义的应付福利费是应当冲减首次执行当年的管理费用的，那么职工奖福基金也可以冲减吗？

外资三项计提比例

请问现在对提取储备基金、企业发展基金、提取职工奖励及福利费金有没有硬性比例？

目前仍执行《中外合资经营企业法实施条例》和《外资企业法实施细则》中规定的比例。

除了外资企业的储备基金不能低于10%以外，其他都是由董事会自定的。但个人理解，除了明确外资企业不提取企业发展基金，以及储备基金达到注册资本的50%后可不再提取以外，其他情况下由董事会自定提取比例不等于可以不计提。

职工奖福基金是根据董事会决议从历年的税后利润中提取的。在执行新准则时不应冲回。

因为职工奖福基金的提取是相关法律和行政法规的规定，其效力高于会计准则，因此即使在新准则下，职工奖福基金的提取仍然作为利润分配事项处理而不是作为费用。职工奖福基金的提取有董事会决议作为支持，因此在首次执行日不能冲回到当期损益，也不能冲回到未分配利润（关于这一点在财工字[1995]222号和财外字[1999]735号等相关文件中有规定），但可以建议公司尽快明确其用途、使用方法和程序，使之尽可能符合会计上“负债”的定义。

想调节利润吗？

继续较真

看了陈版主提到的文——财工字[1995]222号，规定：
四、清算企业的财产包括宣布清算时企业的全部财产以及清算期间取得的资产。除国家另有规定外，以下三部分不属于清算财产：
    1、企业结余的职工奖励和福利基金、中国职工住房周转金以及用这两项基金购建的各项财产、设施；
    2、企业结余的中国职工保险福利费；
    3、企业结余的工会经费以及用工会经费购建的财产。（以下称三部分财产）。

从文来看，职工奖福基金不属于清算财产，因此是不可以随意冲回的。但是福利费也不属于清算财产，我们为什么可以认为它是可以冲回的？
或者，这里的职工保险福利费不是我们所说的应付福利费？那它又是指什么？