主题：企业从税后利润中提取职工资奖励基金、总经理基金是否合法？依据是什么？

企业从税后利润中按利润的一定比例提取职工资奖励基金，按收入的一定比例提取总经理基金是否符合公司法？具体依据？

股东没意见应该就没问题

股东大会、董事会均已通过。但我还是有些疑虑。

公司法规定职工资奖励、企业发展、储备基金只有三资企业可以计提，内资股份公司也可以吗？总经理基金是否应该是事业单位计提？

我认为法律没有禁止的就是合法的

你能说说不合法的依据吗

这里涉及两个层面的问题：法律层面和会计层面。

从法律层面上看，对于该行为并无明文规定禁止，但应关注是否已根据《公司法》、公司章程和其他适用的法律法规（例如国有公司涉及国资管理的相关规定），履行了恰当的内部决策和外部审批程序（如需要）。

从会计层面上看，如果确实需要计提该项基金，则该事项属于企业与职工之间的交易，因此应当计入损益而不是作为利润分配事项。在会计处理上，应当遵循职工薪酬准则的规定。对于所谓“长效激励基金”等在一年以后才支付，附有等待期条件的奖金，应考虑分期计入等待期内各年度的损益等恰当的分摊方法。同时还应注意：计提时应当明确用途、受益对象、支付时间和方法，否则可能导致不符合会计上关于负债的定义而成为秘密准备。

也谈谈看法，仅供参考：

    内资企业计提法定公积金和任意盈余公积，外资企业计提职工奖励、企业发展及储备基金这是《公司法》明确应计提也可以计提的，没有规定的基金最好不用计提，首先：虽然《公司法》没有明确不允许，但也没明确就可以；再者“任意公积金”的用途可由企业去决定，何必再生出其他专门计提呢？会计这门学科不仅要讲求“合规性”，在此基础上更要体现“合理性”，所谓“合理”即是大多数人都认可的作法。

您分析的很到位，非常感谢！

学习！

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