主题：关于企业设立保密基金问题的税务和帐务处理

企业为了保护企业的核心技术或秘密与员工约定，在一定期限内按月从工资一定比例由企业和员工共同提取一部分资金设立专门帐户，约定如果员工在一定期限内离职，且没有泄露公司机密方可按一定比例领取该资金。因为该资金由员工个人工资提取部分，且是否领取存在不确定性。该资金提取时员工个人所得税处理？企业提取时个人所得税处理？个人领取时又该如何处理？会计如何处理？

个人意见

个人所得税税务处理：因为个人所得税采用收付实现制，所以在员工实际领取前不作为工资薪金所得，相当于减少了应税的工资薪金。以后领取时，可以作为一次性补偿金的组成部分进行会计和税务处理。同理，由企业提取的部分在实际支付前不计入员工的工资薪金所得，不征收个人所得税；同时不能在企业所得税前扣除。实际支付时并入一次性补偿金进行企业所得税税前扣除处理。

会计处理：按照或有事项的原则处理，需要估计是否员工很可能领取该笔补偿金。如果不能估计领取的可能性，则基于稳健原则的考虑，按照最大可能支付的金额确认为预计负债。该笔费用可作为长期待摊费用在约定的服务期内摊销计入各期损益。如果肯定将不再需要支付，则作为会计估计变更，将原已计提的负债冲销，原已摊销的费用也予以转回，计入当期收益。

谢谢