主题：企业所得税法中的工资薪金支出，强调实际支出，和权责发生制矛盾吗？

不最近当地税务局举办了一期培训班，提到企业所得税法中的工资薪金支出，他们强调实际支出，现在企业基本都是１２月份的工资在１月份发放，照他们的理解就不应该计入当年的工资薪金支出，而应计入下年的薪金支出，这不是权责发生制矛盾吗？您觉得呢．　另外，这个薪金支出，指的是税前工资（扣除社保，个税后的实发工资）还是工资表上的应发工资（包括了社保扣款，个税）？谢谢

这主要是大气候造成的，现在老板拖欠工人的工资的太严重了，所以税务局为配合国家政策，不惜违反会计的权责发生制，这是不得已而为之呀。

这个薪金支出是工资表上的应发工资（包括了社保扣款，个税

本帖最后由 haihan235 于 2012-5-6 12:45 编辑

不违反会计的权责发生制，为什么呢？关键看企业是否完成了权责发生制的“责”没有？

有什么好说的，中国特色呗!

没看34号公告？汇缴期内取得合法凭证可以扣除啊

不考虑这个口径是否合理，有原则就有例外。
会计也是如此，修正性的原则。

权责发生制是原则，条例同时授权，条例与总局可以设定不满足权责发生制的情况。
而工资的实际发生，正是条例的规定。

税法是形式重于实质原则，会计是实质重于形式原则，别搞混就行。另外对于此，各个地方税务局有不同的解读，可以搜索一下，各个地方规定并不一致。有的是汇算清缴期限内发放就可以扣除，有的是当年，有的延后一个月。呵呵

我的理解就是如果以前是用的哪一种计算方法,后期还是是延续,否则就会出现汇算清缴计算不准的情况.不管用哪一种方法,其实计算出来的损益都差不多